Universidad Nacional de Luján
Catálogo Bibliográfico
08:658:796/Cj.Ges.Emp.2(2
Contiene resguardo digital
En los últimos años, el mundo empresarial ha desarrollado técnicas y métodos destinados a gestionar los recursos humanos de forma eficiente y a aumentar la productividad.
Con base en esta realidad, la hipótesis del presente trabajo- que fuera corroborada- plantea que la implementación de buenas prácticas, a través del Deporte y la Actividad Física (DAF), puede mejorar el desempeño organizacional y la productividad en empresas Micro y PyME de general Rodríguez, Provincia de buenos Aires, Argentina.
A su vez y del análisis de campo, surge que la gestión de la administración de los recursos humanos - en empresas micro y PyME de la zona estudiada- refleja deficiencias asociadas al rendimiento de los trabajadores, afectando la productividad.
Se ha utilizado una metodología cuali-cuantitativa, con predominio cualitativo. El diseño de la investigación es no experimental y, dentro de ellos, transversal.
1.
(1) Inv.: 13.12079 S.T.: 08:658:796/Cj.Ges.Emp.2(2
Bertossi Silva, Arianna
El deporte y la actividad física (DAF) : ideas para su utilización como herramientas para el bienestar y rendimiento laboral en empresas PyME de General Rodríguez, Buenos Aires, Argentin
[TESIS]. -- , 2018. --Contiene resguardo digital
En los últimos años, el mundo empresarial ha desarrollado técnicas y métodos destinados a gestionar los recursos humanos de forma eficiente y a aumentar la productividad.
Con base en esta realidad, la hipótesis del presente trabajo- que fuera corroborada- plantea que la implementación de buenas prácticas, a través del Deporte y la Actividad Física (DAF), puede mejorar el desempeño organizacional y la productividad en empresas Micro y PyME de general Rodríguez, Provincia de buenos Aires, Argentina.
A su vez y del análisis de campo, surge que la gestión de la administración de los recursos humanos - en empresas micro y PyME de la zona estudiada- refleja deficiencias asociadas al rendimiento de los trabajadores, afectando la productividad.
Se ha utilizado una metodología cuali-cuantitativa, con predominio cualitativo. El diseño de la investigación es no experimental y, dentro de ellos, transversal.
1.
DEPORTE
; 2.ACTIVIDAD FÍSICA
; 3.RENDIMIENTO LABORAL
; 4.EMPRESAS
; 5.GESTION EMPRESARIAL
; 6.RECURSOS HUMANOS
I.Viltard, Leonardo
(1) Inv.: 13.12079 S.T.: 08:658:796/Cj.Ges.Emp.2(2
Visualización de Monografía
U. Info.
(1) [Cent]
Tipo de Material
(T) TESIS
Título
El deporte y la actividad física (DAF) : ideas para su utilización como herramientas para el bienestar y rendimiento laboral en empresas PyME de General Rodríguez, Buenos Aires, Argentin
Responsables Principales
Lugar
Luján
Editorial
Fecha de Publicación
2018
Notas
Contiene resguardo digital
Resumen
En los últimos años, el mundo empresarial ha desarrollado técnicas y métodos destinados a gestionar los recursos humanos de forma eficiente y a aumentar la productividad.
Con base en esta realidad, la hipótesis del presente trabajo- que fuera corroborada- plantea que la implementación de buenas prácticas, a través del Deporte y la Actividad Física (DAF), puede mejorar el desempeño organizacional y la productividad en empresas Micro y PyME de general Rodríguez, Provincia de buenos Aires, Argentina.
A su vez y del análisis de campo, surge que la gestión de la administración de los recursos humanos - en empresas micro y PyME de la zona estudiada- refleja deficiencias asociadas al rendimiento de los trabajadores, afectando la productividad.
Se ha utilizado una metodología cuali-cuantitativa, con predominio cualitativo. El diseño de la investigación es no experimental y, dentro de ellos, transversal.
Con base en esta realidad, la hipótesis del presente trabajo- que fuera corroborada- plantea que la implementación de buenas prácticas, a través del Deporte y la Actividad Física (DAF), puede mejorar el desempeño organizacional y la productividad en empresas Micro y PyME de general Rodríguez, Provincia de buenos Aires, Argentina.
A su vez y del análisis de campo, surge que la gestión de la administración de los recursos humanos - en empresas micro y PyME de la zona estudiada- refleja deficiencias asociadas al rendimiento de los trabajadores, afectando la productividad.
Se ha utilizado una metodología cuali-cuantitativa, con predominio cualitativo. El diseño de la investigación es no experimental y, dentro de ellos, transversal.
Materias
1.
DEPORTE
; 2.ACTIVIDAD FÍSICA
; 3.RENDIMIENTO LABORAL
; 4.EMPRESAS
; 5.GESTION EMPRESARIAL
; 6.RECURSOS HUMANOS
Fecha de Alta
03/12/2019 18:12:34
Número de Registro
47768
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